Anti-Harassment
Policy for Applicants
and Candidates 求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に
関する基本方針

求職者の皆さまへ

株式会社阪神住建および阪神住建グループ（以下「当社グループ」といいます。）は、コンプライアンスの徹底を経営の最重要課題であると認識し、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動、会社説明会、面接、インターンシップその他当社グループが実施する採用関連活動に参加できる環境づくりを推進しています。
当社グループは、コンプライアンスを法令や企業倫理の遵守に限定せず、社内規程や道徳を含めた社会規範、企業理念および企業の社会的責任を踏まえたものと意識し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。

基本方針

当社グループは、求職活動等において、求職者等の人格および人権を尊重し、差別的言動、各種ハラスメント等を行わず、公正かつ誠実な採用活動を行います。
また、求職者等からの意見・相談を真摯に受け止め、社会からの期待に積極的に応えることを基本姿勢とします。

禁止する行為の例

当社グループの役員および従業員は、採用活動等において以下のような行為を行いません。

• 性的な事柄に関する質問
• 恋人の有無や結婚予定等の私生活に関する執拗な質問
• 性的な冗談やからかい
• 容姿や身体に関する不適切な発言
• 不必要な身体接触
• 私的な交際や性的な関係の要求
• 面接結果や採用選考への影響を示唆した性的な言動
• SNS、メール、電話等による不適切な連絡
• その他、求職者等に不快感や不利益を与える性的な言動

相談窓口について

当社グループでは、求職者等からの相談や苦情を受け付けるルートとして、社外相談窓口を設置しています。
採用活動等において、コンプライアンス上で問題がある、またはその恐れがある行為を知った場合は、ご相談ください。
当社グループは、公益通報者保護法に則して、通報および相談の適正な処理に努めています。

不利益取扱いの禁止

当社グループは、相談や苦情の申出を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

調査および再発防止

相談を受けた場合は、コンプライアンス上の問題点の早期発見、対処および発生防止のため、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じます。
また、事実が確認された場合には、当社規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止策の立案および実施に努めます。