【総務部】最近のアレコレTOPIX
こんにちは(^^♪
10月になり2024年度も上半期が終了して阪神住建の社内にもいくつかの変化がありました。
今回はそんな変化に関する話題からお伝えしていきます!
まずはトピックスその①~確定拠出年金(企業DC)制度が始まりました!~
聞いたことはあるけど、詳しい制度内容は分からないという方も多いのではないかと思いますが、
この制度は少子高齢化が進む社会において公的年金の財政が不安視される中、社員の老後資産の形成をサポートする福利厚生の制度です。
春先から制度導入を進めてきてようやく10月からスタートを切る形になりました。
元々ある退職金制度と併用して、会社は従業員に対して毎月掛金を拠出し、また加入者本人も給与の一部を自身の選択で掛金に拠出することができます。積上げた年金資産を自己責任で運用していくことで、運用実績が良好であれば将来受け取れる給付額を増やすことができますし、また税制上のメリットを受けることができます。
社員の皆さんが投資に興味を持つきっかけになればという思いもあったりします。
トピックスその②~ノーネクタイの通年化~
これまで5月~10月までをクールビズの期間とし、ノーネクタイ・ノージャケットで業務をしてきましたが、より一層の環境問題への配慮と社員が働きやすい職場環境づくりを目指し、通年でネクタイ・ジャケット着用の自由化を実施することになりました。
もちろんTPOには配慮し、相手先に失礼のない服装をこころがけてまいります。
少し出遅れた感はあるかもしれませんが、環境省の呼びかけに応え実践する運びとなりました。
会社の制度やルールも時代に合わせて変化していきます。
よい伝統は残しつつも、時代の流れに取り残されないようにしていきたいですね。
話題は変わって、先日仕事終わりに会社の有志メンバーで野球大会が行われました。
「20代の若手が中心の公認草野球チーム」 VS 「アラフォー・アラフィフ中心の野球好き」という構図。
試合結果は終始怪我の不安と戦いながらも、忖度なしにおじさんチームが勝負を制しました!
その昔、本気で野球をやってきた人たちの底力を感じましたね。
若手チームはエースが宅建模試の為不在だったのが響いたようです(笑)ちゃんと宅建合格しましょう。
今度は11月に有志でフットサル大会を予定しています☆彡
また機会があればその様子もお伝えしますね!それでは!