WORKING
ENVIRONMENT
WELFARE 働く環境/福利厚生

働く環境/福利厚生

大事なことは、社員ひとりひとりが毎日をいきいきと暮らしていけること。

企業活動を支える社員とその家族が充実した生活を送れることは、何よりも大切なことです。
ひとりひとりが安心して働ける職場環境づくりを目指しています。

WORKING
ENVIRONMENT 働く環境

  1. 01 教育制度について

    当社では、入社後約１週間の新入社員研修を行います。基本的な社会人としてのビジネスマナーや当社の会社組織、各事業所施設などについて学んでいただいた後は、各部署に配属され、実務を通して先輩社員が指導にあたるOJTにより、業務に関する知識とスキルを早期に身につけることができます。外部の研修よりも実際の業務の中で生まれるコミュニケーションにこそ得られるものがあり、また指導に当たる先輩社員の成長にも繋がると考えています。
    ７月には、新入社員と入社２年目社員を対象にしたフォローアップ面談を行い、直属の上司には当たらない人事担当者が、仕事の状況や職場環境に関する悩みをヒアリングし、課題解決のサポートをいたします。また入社半年後にはフォローアップ研修を行い、入社後の成長をバックアップいたします。

    管理職に昇級した社員にはマネージャー研修として、半年間オンラインでいつでも好きな時間に講習を受講できる「eラーニング制度」があります。

  2. 02 年次有給休暇

    社員の仕事以外の充実も考え、休暇を取得しやすい環境の整備に取り組んでいます。有給休暇の取得促進のために年間スケジュールで有休奨励日を設けております。また有休が付与される前の新入社員は、有給奨励日に該当する日を特別休暇として休日にしております。※有休奨励日は別日に有給休暇を取得することを妨げるものではありません。

    未使用分の年次有給休暇は翌年度に繰り越すことができます。当社では、従業員一人ひとりが年間の有給休暇を最大限に活用し、リフレッシュや私生活の充実を図ることを重視しています。

  3. 03 女性も働きやすい職場

    社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女関係なく仕事と育児を両立するための支援も行っております。また、育児休職からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事を続けられる環境を整えるような取り組みもはじまっております。

WELFARE 福利厚生

  • 各種社会保険

    当社の各種社会保険制度は、従業員の安心と安定した働き方をサポートするために提供されています。
    従業員一人ひとりの健康と福祉を重視し、社会保険制度を通じて安心できる職場環境の提供に努めております。

    健康保険

    健康保険は、従業員の病気やケガに対する医療費をカバーする制度です。当社では、全従業員が健康保険に加入し、病院や診療所での医療費の一部が補償されます。これにより、従業員は安心して医療サービスを受けることができます。

    厚生年金保険

    厚生年金保険は、従業員の将来の年金や生活保障を目的とした制度です。当社では、全従業員が厚生年金保険に加入し、勤務期間に応じた年金を受け取ることができます。これにより、従業員は退職後も安定した生活を送ることができます。

    雇用保険

    雇用保険は、従業員が失業した場合や雇用状況による給与の減少などに対する保障を提供する制度です。当社では、全従業員が雇用保険に加入し、失業手当や雇用状況に応じた給付を受けることができます。これにより、従業員は一時的な困難な状況でも経済的な安定を保つことができます。

  • 社宅制度

    会社が保有する賃貸マンションに社宅として入居できます。本社から徒歩圏内の物件です。
    単身者は月額20,000円～、家族同居者は月額50,000円～

    ※入居には諸条件があります。

  • 財産形成支援

    公的年金の財政が厳しくなる中、社員の将来への資産形成をサポートする制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）制度があります。
    会社が毎月掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用商品を選択して将来の年金資産を積み立てる制度です。
    自身の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しており税制面の優遇も受けながら老後資金を準備できます。

  • 健康サポート

    法律に基づいた健康診断以外にも、人間ドックの受診、インフルエンザの予防接種などに対して費用の一部または全額を補助します。
    人間ドックは35歳時点で1回、満40歳以上の社員及び配偶者は毎年、提携先のクリニックで受診することができます。

  • 資格取得支援制度

    宅地建物取引士の資格取得を全面的にバックアップしています。会社負担で外部の資格学校の講習を受講していただけます。合格した場合、テキスト代、受験費用、免許登録費用等も会社が負担いたします。
    また資格保有者に対する資格手当（月額10,000円）があります。

  • 住宅取得支援制度

    会社が分譲するマンションを新築で購入した場合、住宅ローンの返済期間中、所定の金額（上限30,000円）を利子補給する制度があります。また購入する際に割引価格で購入できます。

  • 家族手当

    社員に被扶養者があるときには、家族手当が支給されます。

    (1)配偶者15,000円
    (2)第一子3,000円
    (3)第二子4,000円
    (4)第三子10,000円

  • 出産・育児・介護休業等

    1. 産前産後休業
      社員が出産する場合は産前6週間(※)、産後8週間　(※)多胎妊娠の場合は14週間
    2. 配偶者出産休暇
      社員の配偶者が出産する場合は1日
    3. 育児休業
      原則として、子が１歳に達する日まで。保育所等への入所を希望していて、入所できない場合等は2歳に達するまでの期間内で繰り下げができます。
    4. 出生時育児休業
      社員の配偶者が出産した場合、出生後8週間以内のうち4週間まで
    5. 介護休業
      要介護者の介護のため、通算して93日以内
    6. 看護休暇
      小学校就学前の子供の看護のため、毎年5日以内（2人以上の場合は10日以内）
    7. 介護休暇
      要介護者の介護のため、毎年5日以内（2人以上の場合は10日以内）

  • 慶弔見舞金

    結婚、出産、死亡、傷病、災害等があった場合に祝い金、弔慰金、見舞金などを支給する制度です。

  • 社員旅行・ゴルフ会

    当社では、毎年、日頃の疲れをリフレッシュして社員同士の親睦を深めるために、年2回（夏・冬）社員旅行を企画しています。
    総合職社員は阪神ゴルフ会と称して、名門ゴルフコースを初心者から上級者まで分け隔てなく、和気あいあいとしたした雰囲気で回ります。

    一般職社員は旅先の観光名所を回りながら、地元のグルメを満喫し、様々なアクティビティを楽しみます。
    夏は北海道、冬は宮崎に行くことが多いですが、何年か毎に海外（ハワイ、オーストラリア、済州島など）にも行き、日頃頑張っている社員の労をねぎらっています。

  • 文化教室（お茶・お華）

    一般職社員の方のみ、週に1回お茶のお稽古があります。会社が保有しているお茶室でお茶の作法を学び、礼節やマナーを身につける機会を提供しています。

  • 施設

    当社が保有する施設（SPAWORLD Hotel & Resort、阪神ゴルフセンター等）を社員割引価格で利用できます。

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